1

Кодексом РФ и иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.2 Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности
и графика работы, квалификационной категории, представляют выписку из
трудовой книжки заверенную администрацией по месту основной работы.
2.3
Прием
на
работу
оформляется
подписанием
трудового
договора(контракта) в письменной форме между работником и школой.
Условия трудового договора (контракта) о работе не могут быть ниже условий
гарантированных трудовым законодательством об образовании.
2.4 После подписания трудового договора (контракта) администрация издает
приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под
расписку.
Перед допуском к работе вновь поступающего работника, переведенного на
другую работу, администрация школы обязана:
Ознакомить работника с порученной работой, его должностной
инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
Ознакомить работника с настоящими Правилами — проинструктирован
по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
охраны и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования
служебными помещениями.
2.5 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.6 На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копий документов oб образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении переводе, поощрениях и
увольнениях.
Личное дело хранится в школе.
2.7 Перевод работников на другую работу производится только с их
согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без
согласия работника: по производственной необходимости, для замещения
временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т.ч. частичным
(статьи 72 и 74 ТК Российской Федерации).
2.8 В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
2

в школе (изменения количества учащихся, учебного плана, режима работы
школы, введения новых форм обучения и воспитания экспериментальной
работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения
объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работы,
совмещение профессий, а также изменения других существенных условий
труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных
условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные
условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.
2.9 В соответствии с законодательством о труде, работники заключившие
трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть
такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев предусмотренных статьей
80 ТК Российской Федерации.
2.10 Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии,
если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на
другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа школы.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей бе
уважительных причин (пункт 5 статьи 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на
работе более 4-ех часов в течение рабочего дня без уважительных причин
(пункт 6а статьи 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а
также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6 статьи
81 ТК РФ); совершение виновных действий работником непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 6г
статьи 81 ТК РФ); совершения работником выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка несовместимого с продолжением данной
работы (статья 331 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение
устава школы (пункт 1 статья 336 ТК РФ); и применение, в том числе
однократное, методов воспитания связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника в
совершенном поступке, без согласования с выборным профсоюзным органом
школы.
2.11 В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащем образом
оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
3

формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Все работники школы обязаны:
1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать всё
рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
2. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности,
обо
всех
случаях
травматизма
незамедлительно
сообщать
администрации.
4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться
выданными средствами индивидуальной защиты.
5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
помещениями школы.
6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
8. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
вежливым с родителями учащихся и членами коллектива школы.
10.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на
основании
квалификационных
характеристик,
тарификационно
квалификационных справочников и нормативных документов.
IV. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация школы обязана:
1. Организовать труд преподавателей и других работников школы так
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации,
закрепить за каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их
предварительную нагрузку на следующий рабочий год.
2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда и учебы исправное
4

состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса
соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных
программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4. Своевременно рассматривать предложения работников направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших
работников.
5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать
заработную плату и пособия.
6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать
условия труда соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности
санитарии и гигиене, противопожарной охране.
9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников школы и учащихся. Своевременно предоставлять
отпуск всем работника школы в соответствии с графиками,
утвержденными ежегодно до 5 января компенсировать выходы на
работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.
11.Обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическим и другим работникам школы.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1. В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями для административно-хозяйственного персонала и 6-дневная
учебная неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего
дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку
и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их
введения в действие.
2. Работа в установленные для работника графиками выходные дни запрещена
5

и может иметь место лишь в случаях, предусмотренные законодательством.
3. Расписание занятий составляется завучем школы и утверждается исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно предусматривается один
выходной день в неделю для методической работы по повышению
квалификации.
4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
преподавателей. В эти периоды, а также в период отмены занятий в школе они
могут
привлекаться
администрацией
школы
к
педагогической
организационной, методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных занятий, в переделах установленного им рабочего времени.
5. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри
школьных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило,
более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников
- одного часа. Продолжительность урока - 40 минут.
6. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков(занятий)
и прерывать (перемен) между ними;
Удалять учащегося с уроков;
Курить в помещениях школы.
7. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по
согласованию с администрацией школы и преподавателем. Вход в класс
(группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях
только директору школы и его заместителю.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствие учащихся.
8. Администрация школы организует учет явки на работу и ухода с неё всех
работников школы.
В случае не явки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно ранее, а также представить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
9. В помещениях школы запрещается:
Нахождение в верхней одежде и головных уборах;
Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
6

Объявление благодарности;
Выдача надбавок;
Награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а
также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги
работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и
присвоению званий.
VII.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение, исполнение вследствие умысла самонадеянности или
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией школы
применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
Замечание;
Выговор;
Строгий выговор;
Увольнение по статье 81 ТК РФ; пунктам 1,2 статьи 336 ПС РФ РФ.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогически» работником норм
профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, зашита интересов учащихся).
4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
7

5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания Приказ
объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.
6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы
вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного
руководителя
или
трудового
коллектива,
если
подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя
как добросовестный работник.
8. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся могут быть
уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с
продолжением данной работы по пункту 8 статьи 81 ТК РФ Российской
Федерации. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство
по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
общественному положению преподавателя.
Преподаватели школы могут быть уволены за применение методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью учащегося по пункту 2 статьи 336 ТК РФ. Указанные увольнения
не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
9.Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнения в
связи с аморальным поступком и применением мер физического или
психического воздействия (насилия) производятся без согласования с
профсоюзным органом.
VIII.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации школы.
С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь
поступающий на работу в школу работник под расписку до начала
выполнения его трудовых обязанностей в школе.

8

9