1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
«Детская
художественная школа № 2»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ОЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МБУДО «ДХШ №
2» Бородиной Натальи Евгеньевны (далее – работодатель); - работники
образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Козиной Инессы Михайловны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 5 дней последнего подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить
другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора
2

или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторонне вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по июль 2027 г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
3

уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным договором.
2.2.4.В трудовом договоре с педагогическим работником в обязательном
порядке оговаривать объем его учебной нагрузки. Порядок ее определения,
основания изменения, а также случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки регулируются приказом. Министерства образования и
науки Российской Федерации № 1601 от 22декабря 2014 года «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом
договоре»
(далее
–
приказ
Минобрнауки
№1601).
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.5. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.6. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
4

предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.8. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца. Массовым является увольнение 10%
от общего числа
работников в течение 90 календарных дней организации.
2.2.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса выплата
среднемесячной заработной платы производится в течение 4-х месяцев на
период трудоустройства следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим на своем иждивении 2-х или более детей в
возрасте от 3 до 14 лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до
16 лет;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х
лет.
2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- совмещающим работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- имеющим почётные звания, награждённых ведомственными знаками
отличия и почётными грамотами;
- которым до наступления права на получение пенсии по любым
основаниям осталось менее 3-х лет;
- не освобождённым от основной работы председателям первичных
профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока
полномочий в течение 2-х лет согласно ст. 376 Трудового кодекса.
2.2.11. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня
увольнения.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5

2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным планом, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с
приказом Минобрнауки № 1601.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных
организаций,
их
заместителям)
устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения
количества классов), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении преподавателям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
7

предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случая,
указанного в п. 3.6. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки преподавателям больше или меньше нормы
часов заставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим преподавателям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.10. Продолжительность рабочей недели (шестидневная) непрерывная
рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени преподавателя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд. При
составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
преподавателям предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы. Рабочее время преподавателей в период учебных
занятий определяется расписанием занятий и выполнением всего круга
обязанностей, которые возлагаются на преподавателя в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
преподаватели
осуществляют
педагогическую,
методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала
каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График
работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации. В каникулярный период, а также в
период отмены учебных занятий преподаватели и обслуживающий персонал
образовательной организации может привлекаться к выполнению
8

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.13. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии,
с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации. К работе в
сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.14. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.15. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации. Без согласия работников допускается
привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113
ТК РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
3.16. Привлечение работников организации к выполнению работы,
непредусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.17. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, в количестве 56 календарных дней
продолжительность
которого
устанавливается
Постановлением
Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных
удлиненных
оплачиваемых
отпусках»,
остальным
работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
9

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- при выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми,
вредными и опасными, и иными особыми условиями труда работникам
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 дней,
- согласно ст. 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день
заместителю директора по АХР, главному бухгалтеру – до 5 дней.
3.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. Изменение графика отпусков
работодателем осуществляется с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации. Запрещается не предоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска
в следующих случаях:
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работника – 1 календарный день;
- рождение ребенка (предоставляется супругу) – 3 календарных дня;
- смерть близких родственников – 3 календарных дня;
- переезд на новое место жительства – 2 рабочих дня.
- проводы сына в армию – 1 календарный день;
- сопровождение детей младшего возраста в школу 1 сентября – 1
10

календарный день;
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- при выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми,
вредными и опасными, и иными особыми условиями труда работникам
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 дней,
- согласно ст. 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день
заместителю директора по АХР, главному бухгалтеру – до 5дней.
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.26. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 14 календарных дней в году.
Работнику, являющемуся председателем первичной профсоюзной
организации, не освобождёнными от основной работы, может
предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
до 3 календарных дней в году.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
11

3.28.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.28.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата работников исчисляется в соответствии с
трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы,
оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного
характера, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу,
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности, выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера
устанавливается комиссией образовательной организации, на основании
Положения, утвержденного руководителем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. В состав комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются 28 число за первую половину месяца и 13 число за вторую
половину месяца,
(сроки выплаты заработной платы утверждаются
Департаментом финансов Администрации городского округа Саранск в
начале финансового года), путем перечисления денежных средств на
банковскую карту Работника.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или
другими нерабочими праздничными днями выплату производить накануне
этого дня. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
12

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часов от
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения Почетного
звания уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – содня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная
плата в установленном порядке.
4.10. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
13

им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории,
оплата труда производится с учетом имевшейся квалификационной
категории на период подготовки и прохождения аттестации, на основе
результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на два года
после выхода из указанного отпуска.
4.11. В случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для
назначения трудовой пенсии на этот период сохраняется оплата труда с
учетом имевшейся квалификационной категории.
4.12. В случае истечения действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию оплата труда сохраняется с
учетом
имевшейся
квалификационной
категории
до
принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.13. Стороны принимают необходимые меры по обеспечению
своевременной выплаты заработной платы, перечислению членских
профсоюзных взносов из заработной платы членов Профсоюза
соответствующим профсоюзным органам безналичным путём и бесплатно в
соответствии со ст. 377 Трудового кодекса.
V. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА, СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И
ГАРАНТИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
5.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в
совместной деятельности по реализации молодежной политики:
- обеспечение защиты социально – экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи;
- проведение работы с молодыми специалистами в целях их закрепления
в образовательной организации;
- активизация здорового образа жизни, молодежного досуга,
физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- содействие повышению профессиональной квалификации и
карьерному росту молодых специалистов;
- содействовать дополнительному профессиональному образованию по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года
работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет;
- обеспечивать работу по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности.
5.2. Первичная профсоюзная организация:
- проводит работу по привлечению молодых специалистов в члены
Профсоюза работников культуры, приобщает их к активной деятельности
первичной профсоюзной организации;
- вовлекает молодых специалистов в различные направления
деятельности образовательной организации;
14

- способствует участию молодых специалистов в профессиональных
конкурсах, культурно-массовых, спортивных мероприятиях.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативным и правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний стороны заключают соглашение по охране
труда, которое является приложением № 6 к коллективному договору.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Создавать согласно п.2 ч.6 ст.28 Федерального закона от 29
декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
безопасные условия обучения в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников организации.
7.1.2. Обеспечивать в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
создание и функционирование системы управления охраной труда.
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников не реже 1 раза в три года.
15

7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке специальной
оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
7.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.10. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ним и
места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 213 ТК
РФ.
7.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
7.1.14. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.3. Работники обязуются:
7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны
труда.7.3.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
7.3.4. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
методического
объединения
образовательной
16

организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с ТК РФ,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
8.2.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.2.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
8.2.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для
проведения заседаний, собраний а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
8.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
17

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом
7.5.настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации(статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
8.6. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
Коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
18

полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3статьи 374 ТК РФ).
8.9. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию.
8.12. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации, членов ее выборного органа признаётся значимой для
деятельности организации и принимается во внимание при поощрении
работников.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
19

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков.
9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.9. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников
образовательной организации.
9.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора в соответствии со ст.50 ТК РФ направляет его в
орган по труду для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
20

10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
10.5. Каждая из сторон несёт в соответствии с законодательством
Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в
переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
принятых в соответствии с настоящим коллективным договором.
10.6. В период действия настоящего коллективного договора стороны
обязуются
соблюдать
установленный
законодательством
порядок
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора
начинаются за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.

Коллективный договор
утвержден на общем собрании коллектива
МБУДО «ДХШ № 2»
Протокол собрания № 2 от «11» июня 2024 г.

Приложение № 1
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024-2027 годы
Протокол № 2
общего собрания трудового коллектива от «17» июня 2024 г.
21

Присутствовало: 26 человек.
Из них членов профсоюза: 13 человек.

Повестка дня:
1.Принятие Коллективного договора между администрацией и
профсоюзной организации МБУДО «ДХШ № 2»
По первому вопросу выступила председатель профсоюзной организации
Козина И.М. которая познакомила всех членов профсоюза с Коллективным
договором, заключенным между профсоюзной организацией с одной
стороны и администрацией в лице директора МБУДО «ДХШ № 2»Бородиной
Н.Е. с другой стороны.
В обсуждении приняли участие следующие члены профсоюза школы:
Ваганова о.А., Ваничкин В.Г.
Постановили:
1. Принять Коллективный договор между администрацией и
профсоюзной организацией «ДХШ № 2 » в целом на 3 года с июля 2024г. по
июнь 2027 г.

Голосовали: «за» - 26
«против» - нет
Председатель:
Секретарь:

Козина И.М.
Корнилова Г.А

Приложение № 2
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024 - 2027 годы
I. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников.
22

1.1. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников применяются в образовательных организациях, реализующих:
общеобразовательные
программы
(образовательные
программы
дополнительные общеобразовательные программы, программы ФГТ);
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников связаны с продолжительностью их рабочего времени (нормами
часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядком
определения и изменения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, установленными приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее – Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаемые
приказом Минобрнауки России, являются расчетными величинами для
исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за
фактически установленный им образовательной организацией объем
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в
год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую)
работу, выполняемую педагогическими работниками с их письменного
согласия сверх нормы часов за ставку заработной платы либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата
производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты
ставок заработной платы в полном размере, предусмотренных для учителей
положениями приказа Минобрнауки России.
1.5. Особенности расчета месячной заработной платы педагогических
работников с учетом установленного объема учебной (преподавательской)
работы в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема
учебной (преподавательской) работы (далее – учебная нагрузка) определены
в разделеII«Особенности и исчисления месячной заработной платы
педагогических работников в зависимости от объема учебной нагрузки.»

II. Особенности исчисления месячной заработной платы
педагогических работников в зависимости от объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в
неделю, определенной преподавателям школы, а также размера ставки
23

заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы,
составляющую 18часов в неделю, определяется их заработная плата в месяц
(т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной
(преподавательской) работы путем умножения количества часов учебной
нагрузки в неделю на размер ставки их заработной платы и деления
полученного произведения на 18 (норма часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в
учебном году.
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководителей, их заместителей, иных работников, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным основаниям.

Приложение № 3
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024 - 2027 годы
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
24

И ЕЁ РАЗМЕРЫ
В МБУДО «Детская художественная школа №2»
1. Работодатель вправе обеспечивать детей работников в возрасте до 14лет
новогодними подарками.
2. К Новому году, Дню учителя и Дню работника культуры работники могут
быть премированы денежной премией (при наличии финансовых
возможностей.)
3.
Работодатель
обязуется
обеспечивать
бесплатно
работников
библиотечными фондами учреждения в образовательных целях.
4. При увольнении работника, в связи с выходом на пенсию возможна
выплата единовременного поощрения за добросовестное исполнение
трудовых обязанностей в размере до 5000,00 рублей (при наличии
финансовых возможностей).
5. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60,70 лет со дня рождения)
работников производятся единовременные поощрительные выплаты в
размере до 5000,00 рублей (при наличии финансовых возможностей).
6. В связи со смертью супруга, близких родственников работникам
оказывается материальная помощь в размере до 5000,00 рублей (при наличии
финансовых возможностей).
7.В связи с бракосочетанием работника ему оказывается материальная
помощь в размере до 5000,00рублей (при наличии финансовых
возможностей).
8. В связи с рождением или усыновлением (удочерением ребёнка) работнику
оказывается единовременная материальная помощь в размере до 5000,00
рублей (при наличии финансовых возможностей).
9.В связи с тяжёлой болезнью работника или члена его семьи, пожаром,
крупным хищением имущества, другими тяжёлыми жизненными ситуациями
работнику оказывается материальная помощь в размере до 5000,00 рублей
(при наличии финансовых возможностей).
10. Нуждающемуся в платной операции работнику оказывается материальная
помощь до 5000,00 рублей (при наличии финансовых возможностей).
11. В связи с нахождением на больничном листе более 3-х месяцев работнику
оказывается материальная помощь в размере 5000,00 рублей (при наличии
финансовых возможностей).

Приложение № 4
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024 – 2027 годы
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
25

УЧРЕЖДЕНИЯДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА № 2»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТКРФ),
Федеральным законом РФ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом школы, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, локальными нормативными актами,
трудовым
договором;
муниципальное
бюджетное
учреждение
дополнительного образования - образовательное учреждение, действующее,
на основании Типового положения об образовательном учреждении (далее образовательное учреждение);
- педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования';
- представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
образовательного учреждения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников образовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
26

- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
образовательным учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (муниципальное бюджетное
образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к Коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
П. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Испытание при
приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на
оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от
другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц,
заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в
случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
27

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального
закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7 «При приеме на работу и заключении трудового договора
администрация образовательного учреждения обязана потребовать от
поступающего следующие документы: паспорт предъявляется в соответствии
с законодательством о паспортах; трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний,
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию».
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
28

трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.12. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.14. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.
57ТК РФ).
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
29

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового' договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении; изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества
часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст.ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
30

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными и
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовым и актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
31

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть, в любое время, расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течении определенного периода(сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию)обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По
истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
32

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме затри дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение преподавателей в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
Трудовой договор с преподавателей в связи с уменьшением учебной
нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том
числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца
учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо оттого, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
33

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. Порядок создания, организации работы, принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным
актом, который принимается с учетом мнения Совета Школы;
2.4.17. Наряду с должностями педагогических работников, научных
работников предусматриваются должности технических, административнохозяйственных, и иных работников, осуществляющих вспомогательные
функции.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
34

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми незапрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации;
3.1.16. право на занятие должностей имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
3.2. Работник обязан:
35

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч.имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в обязательном порядке на получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
36

Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной
деятельности
аттестационными
комиссиями,
самостоятельно формируемой образовательным учреждением.
Проведение аттестации в целях установления квалификационной
категории педагогических работников учреждения осуществляется
аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами
государственной власти субъектов Российской Федерации.
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников определяется коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий
в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.3.8. академические права и свободы должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах учреждения;
3.3.9. на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
учреждения,
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
3.3.11. на бесплатное пользование библиотекой и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными
актами
учреждения
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности;
3.3.12. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
37

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
38

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование "работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы(должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
39

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не
получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его
увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки
работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм,
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника
40

исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой
силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного
работнику.
3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий).
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
Образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать)употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днём.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и других работников образовательного учреждения
устанавливается в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости педагогическим работникам с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
41

работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия)(далее - учебные занятия)
независимо
от
их
продолжительности
и
короткие
перерывы
(перемены)между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 40минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает: выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических объединений, с работой по проведению родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацию
и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям(законным
представителям);время,
затрачиваемое
непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на
педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой
труда
(заведование
методическим
объединением
кабинетами
и
др.);периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе вовремя перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии
с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
42

4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение
осуществляет
свою
деятельность),
свободные
для
педагогических работников от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе
вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителя, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения
4.1.10.
Продолжительность
рабочего
дня
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается
привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными
законами.
Работодатель
ведет
точный
учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не
должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
43

рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором): отвлекать педагогических работников для выполнения
поручений или участия в мероприятиях, несвязанных с их педагогической
деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и другие
мероприятия по общественным делам.
4.1.16. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя; входить в класс (группу) после начала урока
(занятия),
за
исключением
представителя
работодателя;
делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков(занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка преподавателей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки преподавателей производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки преподавателям без их согласия
может осуществляться также в случаях: временного ее выполнения за
преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; временного
выполнения учебной нагрузки преподавателя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник ;восстановления на работе преподавателя, ранее
выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством
порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у преподавателей объема учебной нагрузки по
44

сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия преподавателей допускается увеличение объема их
учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия
преподавателей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами,
исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
преподавателей выпускного класса обеспечиваются путем предоставления
им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими преподавателями предметов. Обеспечение сохранения
объема учебной нагрузки преподавателей на период нахождения их в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной нагрузки таких преподавателей на очередной, учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением преподавателям объема учебной нагрузки на
новый учебный год, которые допускаются бел согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки преподавателей на новый учебный год осуществляется до ухода их
в отпуск с тем, чтобы работники знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а
также с учетом предложений методического объединения.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях: для выполнения учебной
нагрузки преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; для
выполнения учебной нагрузки преподавателей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам; для выполнения временно
преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным
преподавателем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место
которого предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместитель, руководитель
методического объединения и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
45

Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если преподаватели, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст.106ТКРФ).
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
(смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных
ч.
3
ст.
113
ТК
РФ,
по
письменному
приказу(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
4.3.6. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
46

предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
47

4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим
- трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
48

исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника.
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия(несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ); однократного грубого
нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
49

педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.

VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается
в образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового
распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями
50

работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Приложение № 5
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024-2027годы

Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой,
обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
51

а также моющими и обезвреживающими средствами.
№п/п Профессии и должности
1

Уборщик служебных
помещений

Спец. одежда и моющие периодичность
средства
Халат хлопчатобумажный 1 на 1 год
2 пары на 1 месяц
6 пар на 1 год

3

Резиновые перчатки
Перчатки с полимерным
покрытием
Чистящее средство
Порошок
Мыло
Рабочий по обслуживанию и Рабочий костюм
ремонту зданий
Резиновые перчатки
Рукавицы
Мыло
Сапоги резиновые
Головной убор
Респиратор
Вахтер
Рабочий халат

4

Электрик

1 шт. на год
1шт. на 3года
1шт. на 3 года
1шт. на 1 год
1 пара в месяц
1 шт. на год

2

Костюм рабочий
Диэлектрические галоши
Сапоги резиновые
Респиратор
Перчатки х/б
Головной убор

2 шт. на 1 мес.
2 шт. на 1 мес.
6 шт. на 1 мес.
1 на 1 год
1 на 6 месяцев
1 на 1 месяц
1 шт. на 1 мес.
1шт. на год
1 шт. на 1 год
1 шт. на 1 год
1 шт. на 3 года

Приложение №6
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024-2027 годы

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

52

1. Педагогический совет образовательного учреждения:

- рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности
жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников, принимает
программы практических мер по улучшению и оздоровлению условий
проведения образовательного процесса;
- заслушивает руководителя образовательного учреждения о
выполнении соглашений, плана работы по обеспечению безопасности
жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников.
2. Руководитель образовательного учреждения:
- организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательного процесса;
- своевременно организует осмотр и ремонт образовательного
учреждения;
- назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований
охраны труда в учебных кабинетах, мастерских и подсобных помещениях;
- утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогического коллектива;
- принимает меры по внедрению предложений членов коллектива;
- отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии
охраны труда;
- осуществляет поощрение работников образовательных учреждений
за активную работу;
- проводит профилактическую работу по предупреждению
травматизма и снижению заболеваемости работников, обучающихся и
воспитанников;
- оформляет прием новых работников только при наличии
положительного заключения медицинского учреждения, контролирует
своевременное проведение диспансеризации работников;
- организует в условленном порядке работу комиссий по приемке
образовательного учреждения к новому учебному году, подписывает акты
приемки образовательного учреждения;
- немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и
случае со смертельным исходом непосредственно вышестоящему
руководителю;
- заключает и организует совместно с профкомом выполнение
ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения
соглашения по охране труда один раз в полугодие;
- планирует в установленном порядке периодическое обучение
работников образовательного учреждения по вопросам обеспечения
жизнедеятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых
органами управления образованием и охраной труда;
53

- запрещает проведение образовательного процесса при наличии
опасных условий для здоровья обучающихся или работающих;
- несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и
безопасных условий образовательного процесса.
3. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе:
- организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм
и правил охраны труда;
- обеспечивает контроль за безопасностью исполняемых в
образовательном процессе оборудования, приборов, технических и
наглядных средств обучения;
- разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися,
воспитанниками при наличие оборудованных для этих целей учебных
помещений,
отвечающих
правилам
и
нормам
безопасности
жизнедеятельности и принятых по акту в эксплуатацию;
- организует с участием зам. директора по административнохозяйственной работе своевременное и качественное проведение
паспортизации учебных кабинетов;
- составляет, на основании полученных от медицинского учреждения
материалов, списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
с указанием фактора, по которому установлена необходимость проведение
периодического медицинского осмотра;
- организует разработку и периодический пересмотр не реже одного
раза в 5 лет инструкцией по охране труда;
контролирует
своевременное
проведение
инструктажа
обучающихся, воспитанников и его регистрацию в журнале;
- проводит совместно с профкомом административно-общественный
контроль безопасности использования, хранения учебных приборов и
оборудования;
- выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с
работающими, обучающимися, воспитанниками;
- несет ответственность за выполнением должностной инструкции в
части обеспечения безопасности жизнедеятельности.
4. Заместитель директора по административно-хозяйственной
работе:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при
эксплуатации основного здания и других построек образовательного
учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий
и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим
состоянием кабинетов;
54

- несет ответственность за составлением паспорта санитарнотехнического состояния образовательного учреждения;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые,
хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем,
отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности,
стандартам безопасности труда;
- организует проведение ежегодных измерений сопротивления
изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий
и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
- несет ответственность за составление паспорта санитарнотехнического состояния образовательного учреждения;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые,
хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем,
отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности,
стандартам безопасности труда;
- организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране
труда по видам работ для технического персонала;
- организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте
технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности
жизнедеятельности.
5. Председатель профкома образовательного учреждения:
- организует общественный контроль за состоянием безопасности
жизнедеятельности, деятельность администрации по созданию и
обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих,
обучающихся и воспитанников;
- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов
работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности,
подписывает их и способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по
улучшению условий и охраны труда.
Приложение №7
к коллективному договору МБУДО «ДХШ № 2» на 2024 - 2027 годы

Перечень должностей работников
МБУДО «Детская художественная школа №2»,
подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)
1. Директор
55

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по АХР
Главный бухгалтер
Преподаватели
Инспектор по кадрам
Уборщик служебных помещений
Вахтер
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий

56